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    安徽自考网> 试题题库列表页> 31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 （2017.10）

    2017年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 （2017.10）


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    36.试述人力资源管理的发展趋势。 （2017.10）


    6.工作分析的直接结果形式是（）。（2017.10）

    • A、工作描述

    • B、工作环境

    • C、工作条件

    • D、工作过程

    29.制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。（2017.10） 

    • A、岗位职责 

    • B、绩效权重 

    • C、考核方法 

    • D、组织的绩效目标 

    • E、内外部客户需求 

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